Kulttuuri

Millaista on työelämä Wapicella?

Kulttuuri

Haluatko saada asioita aikaan?

Me Wapicelaiset olemme pohjimmiltamme tekijöitä. Autamme asiakkaitamme käytännönläheisellä otteella, keksien ratkaisut hankalimpiinkin ongelmiin. Olemme rentoja ja teeskentelemättömiä huippuammattilaisia. Innostumme teknologiasta, innovoinnista ja yhdessä tekemisestä. Titteleillä ei ole meille suurta merkitystä – mutta sillä on, että asiat saadaan tehtyä ja asiakas on tyytyväinen.

Uskomme myös yrityksemme pitkäjänteiseen kehittämiseen, eikä jokainen talouden töyssy hetkauta meitä. Olemme ylpeitä siitä, että olemme kasvaneet koko historiamme ajan ja pystymme tarjoamaan osaajillemme vakaat olosuhteet innovaatioille ja osaamisen kehittämiselle.

Kulttuurimme perustuu luottamukseen, hyvinvointiin ja joustavuuteen. Käytännössä se tarkoittaa esimerkiksi sitä, että tarjoamme henkilöstöllemme laajan henkilöstöetupaketin ja pyrimme aina olemaan työnantajana mahdollisimman joustava. Taitavat ammattilaisemme ovat oman työnsä parhaita asiantuntijoista, joten haluamme tarjota heille parhaat mahdolliset edellytykset viihtyä ja kehittyä.

Wapicella pääset vaikuttamaan

Uskomme, että vaikutusmahdollisuudet ja jatkuva kehittyminen ovat avainasemassa työntekijöidemme menestyksessä ja tyytyväisyydessä. Jokaisella työntekijällä on mahdollisuus ja vapaus vaikuttaa siihen, miten yrityksemme toimii ja kehittyy. Wapicella jokaisen ääni on tärkeä, ja pyrimme luomaan ympäristön, jossa työntekijät voivat tuoda esille omat ideansa ja osallistua yrityksen tulevaisuuden muovaamiseen.

Tarjoamme mahdollisuuden ammatilliseen kasvuun, oppimiseen ja oman osaamisen jatkuvaan kehittämiseen urapolkujen, mentorointiohjelmien, workshopien, sertifikaattien, tech-talkien ja muun aktiivisen tiedonjaon kautta. Wapicella kasvu ei ole vain mahdollisuus – se on osa työskentelykulttuuriamme.

Perhemyönteinen ja erilaisia elämäntilanteita tukeva työpaikka

Me uskomme, että työn ja yksityiselämän tasapaino on avain kestävään työelämään. Tiedämme, että elämässä sattuu ja tapahtuu. Oli kyse sitten ruuhkavuosista, lapsista, harrastuksista, ikääntyvien vanhempien auttamisesta tai toiveesta kevyempään arkeen, suhtaudumme kaikenlaisiin elämäntilanteisiin ymmärtäväisesti. Keskustelemme mielellämme myös lyhennetyn työajan mahdollisuudesta.

Asiakkaillemme tuottama arvo perustuu hyvinvoiviin ihmisiin ja heidän osaamiseensa, joten pidämme hyvien työolosuhteiden tarjoamista tärkeänä. Tarjoammekin työntekijöillemme useita lisäetuja valtakunnalliseen tietotekniikan palvelualan työehtosopimukseen verrattuna.

Joustavuuden esimerkkejä työehtosopimuksessamme:

Palkalliset vapaat Tarjoamme palkalliset vapaapäivät yllättävissä, läsnäoloasi vaativissa perhetilanteissa. Saat palkallisen vapaan myös muuttopäivänä ja lähiomaisen hautajaisten vuoksi. Myös kertausharjoitusten ajalta maksetaan normaali palkka.
Ylimääräinen vapaa Pyrimme mahdollistamaan palkatonta vapaata 4 viikkoa, jos vuosilomapäiviä ei ole vielä kertynyt tarpeeksi.
Pidemmät palkalliset perhevapaat Synnyttävälle vanhemmalle 76 arkipäivää ja ei-synnyttävälle vanhemmalle 36 arkipäivää.
Työaika Liukuva työaika ja työaikapankki joustavat työn ja muun arjen tarpeissa.

Vahvuuksiamme työntekijöidemme mielestä

“Ehdottomasti yrityskulttuuri, joustavuus ja kunnioitus ihmisten välillä tittelistä riippumatta. Täällä saa olla oma itsensä ja joustoa saa tarvittaessa perhe/opiskelu/muu syistä.”

“Matala hierarkia ja vapaus tehdä asioita. Luottamus työntekijöihin.”

“Joustavuus, ihmisläheisyys, reiluus ja hyvät ja monipuoliset edut.”

“Kädet saveen -meininki, matala hiearkia, yhteisöllisyys, joustavuus, laaja teknologiapohja ja sitä kautta hyvinkin poikkeuksellisen laaja näkökulma yrityksien IT-kehityksiin.”

“Monipuoliset osaajat, joihin olla yhteydessä jos ja kun tukea tarvitsee.”

“Luotamme työntekijöihimme, eikä meillä ole tiukkoja korporaatioiden sääntöjä. Esimerkiksi jokainen hallinnoi omaa kannettavaansa ja meillä on paljon vapautta.”

“Luottamus ihmisiin, ei paljon tarpeettomia IT-rajoituksia, kilpailukykyinen palkka, hyvät edut, reissut ja juhlat. Mahdollisuudet kehittyä eri teknologioissa.”

“Hyvä me-henki!”

“Hyvä työympäristö ja ihmisiä ympärillä jotka välittävät toisistaan.”

Uratarina

Anna-Kaisa, projektipäällikkö

Olen alunperin maatilan kasvatti Isostakyröstä. Valmistuin insinööriksi Vaasan ammattikorkeakoulusta, jossa opiskelin elektroniikkaa ja tietotekniikkaa. Opintojen ohella päädyin töihin ohjelmistosuunnittelijaksi Wapicelle, missä urani alkoi vuonna 2000. Insinöörityöni käsitteli internetpohjaista tilaustyökalua, ja työ avasi ovet ohjelmoinnin maailmaan. Pian vastasin ensimmäisestä projektistani, mikä oli käännekohta urallani projektipäälliköksi.

Työni ohessa jatkoin opiskelua teollisuusekonomiksi Vaasan yliopistossa ja myöhemmin teknologiaosaamisen johtamisen YAMK-tutkinnon Seinäjoella. Vuosien varrella niin Wapice kuin omakin perheeni on kasvanut. Wapice on joustanut työn ja perhe-elämän yhdistämisessä sekä tarjonnut kehittymisen mahdollisuuksia: olen saanut toimia tiiminvetäjänä, projektipäällikkönä ja toimiston vetäjänä. Sertifioiduin Scrum Masteriksi ja IPMA C-tason projektipäälliköksi, ja olen mentoroinut uusia projektipäälliköitä.

Urani aikana olen keskittynyt niin asiakasprojekteihin, massaräätälöitäviin tuotteisiin kuin johtamiseen. Työni on ollut monipuolista ja palkitsevaa, yhdistäen ongelmanratkaisua, uuden kehittämistä ja tiimityötä. Wapicella on aina ollut hyvä materiaalipankki, laatujärjestelmä ja avuliaat työkaverit. Näiden avulla sekä projektien vetäminen että projektissa toimiminen on ollut antoisaa, eikä koskaan ole tunnetta että olisi jäänyt yksin. Jokainen päivä on erilainen, ja Wapice on tarjonnut mahtavan ympäristön oppia ja kasvaa.

Anna-Kaisa Saari

Uratarina

Lauri, ohjelmistokehittäjä

Urani Wapicella alkoi keväällä 2016, kun aloitin kesätyöt yrityksen Tampereen yksikössä Hervannassa. Opiskelin tuolloin Tampereen teknillisessä yliopistossa (TTY) automaatiotekniikan koulutusohjelmassa, jossa pääaineeni oli tehdasautomaatio ja teollisuuden informatiikka ja sivuaineena sulautetut järjestelmät. Kiinnostuin Wapicesta tutustuessani yrityksen verkkosivuihin ja tapasin myös työntekijöitä paikan päällä TTY:n yrityspäivillä. Innostuin erityisesti Wapicen monipuolisista teknologiaratkaisuista ja sulautettuihin järjestelmiin liittyvästä osaamisesta. Myös Wapicen IoT-TICKET herätti mielenkiintoni, ja avoin hakemukseni alkuvuonna 2016 johti ensin kesätyöpaikkaan ja myöhemmin diplomityöpaikan kautta vakituiseen työsuhteeseen.

Työskentely Wapicella on keskittynyt IoT-TICKETiin, jonka parissa olen kehittänyt ja testannut ohjelmistoja sulautetuille järjestelmille. Diplomityöni liittyi myös tähän tuotteeseen. Työ on opettanut paljon sulautetuista järjestelmistä, tietoliikenneteknologioista ja ohjelmistotuotannosta. Olen saanut työskennellä kokeneiden asiantuntijoiden kanssa, mikä on auttanut kehittämään osaamistani ja syventämään ymmärrystäni alan teknologioista.

Lauri Välimaa

Monimuotoinen työyhteisö

Työympäristömme on ollut kansainvälinen jo alusta alkaen. Olemme ylpeitä siitä, että Wapicella työskentelee lahjakkaita ammattilaisia monista eri kansallisuuksista ja ikäluokista ympäri maailmaa. Uskomme, että erilaiset taustat ja kulttuurit rikastuttavat työyhteisöämme ja tuovat uusia näkökulmia. Arvostamme avoimuutta, tiedonjakoa ja tiimihenkeä taustastasi riippumattta – Wapicella saat olla juuri sellainen kuin olet.

Meillä työskentelee osaajia yli kahdestakymmenestä kansalaisuudesta ja rekrytoimme osaajia aina koulun penkiltä senior-tason osaajiin asti. Jokaisen osaamista arvostetaan ja näkemyksiä sekä kehitysideoita kuunnellaan – tittelistä tai kokemustasosta riippumatta.